Je travaille depuis trois ans dans un établissement dépendant d’une organisation à caractère caritatif qui fait des investissements. Des raisons ont fait que les activités se sont arrêtées depuis quelques mois. Le directeur de l’organisation et son équipe d’assistants sont bien au courant de la situation. Pourtant, mes collègues travailleurs de l’organisation et moi-même continuons de percevoir nos salaires afin de maintenir l’équipe de travail sur place.
Y a-t-il là quelque chose de suspect? Je profite des fonds de l’organisation caritative pour entretenir ma famille. L’organisation est consciente de l’arrêt des activités mais elle ne fournit pas l’effort requis pour les relancer. En plus, elle continue de payer les salaires. Devrais-je abandonner le travail, même si je n’en trouve pas un autre et ne maîtrise aucune autre activité?
Les activités de l’association caritative s’arrêtent mais les employés continuent de percevoir leurs salaires
Question: 231542
Louanges à Allah et paix et bénédictions sur le Messager d'Allah et sa famille.
Louanges à Allah
Le jugement devotre travail dans l’établissement dépend de la réaction de son Administrationface à l’arrêt des activités et de sa connaissance du type d’activitécaritative que vous menez pour le compte de l’établissement. Si l’Administrations’emploie à aplanir les obstacles à l’origine de l’arrêt du travail et jugequ’il est dans l’intérêt de la boite de maintenir l’équipe des travailleurs surplace dans l’attente d’une relance, voilà une perceptive acceptable, lemaintien du staff représentant un intérêt réel pour l’établissement. Leurrenvoi et le recrutement d’autres employés aurait un impact sur la régularitédu travail et ses compétences et affaiblirait le désir des travailleursde travailler pour l’établissement àcause de l’instabilité de ses emplois. Dans une telle situation, il n’y a aucuninconvénient à percevoir le salaire qui vous est payé.
En revanche, sil’Administration ne se montre pas soucieuse de relancer les activités, si ellen’assume pas la responsabilité qui lui est confiée de manière à obtenir acquisde conscience, il n’y a aucun doute que son attitude est interdite parcequ’elle constitue une trahison de sa part. Dans ce cas, le jugement à prononcersur votre salaire dépend du type d’activités caritatives de l’établissement etde l’objectif de ses contributeurs. Si ces derniers veulent appuyer les actionscaritatives en général et de manière diversifiée et globale, notamment l’assistanceapportée aux nécessiteux, aux malades et consorts, et si vous avez besoin decette activité puisque vous en avez pas une autre, comme vous le dites dansvotre question, et que vous êtes obligé de garder votre salaire, il n’y a aucuninconvénient de garder le salaire que vous percevez, s’il plaît à Allah. Onpeut le considérer comme un soutien de la part de l’établissement puisque celafait partie de sa mission et des objectifs définis par ses contributeurs.
Si le champs d’activités est limité à l’assistance aux orphelins,aux personnes âgées et consorts, ce qui vous exclut, le conseil que nous vousdonnons est d’aller chercher sérieusement un autre travail. Ce faisant, nousespérons qu’il n’y aura aucun inconvénient pour vous de prendre votre salaireen attendant de trouver un autre emploi.
Vous êtes dansun cas de contrainte et vous fournissez un effort et utilisez votre temps conformémentau contrat qui vous lie à l’établissement. Nous vous conseillons encore de vousefforcer, dans la mesure du possible, à passer le temps de travail à faire desactivités caritatives pareilles ou proches à celles menées par l’établissementen état d’arrêt.
Allah le sait mieux.
Source:
Islam Q&A
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