Marié et résident en France, je travaille comme gardien contractuel avec une société française. Je reçois mon salaire de cette société liée par contrat à des magasins dont elle assure le gardiennage. Elle déploie des gardiens sur différents sites abritant des magasins couverts par son contrat. En ce qui me concerne , je suis resté au même endroit depuis ma première affectation, grâce à la volonté d’Allah le Transcendant. Il s’agit d’un grand magasin qui contient essentiellement des vêtements pour hommes, enfants et nourrissons, à côté d’ustensiles domestiques , de sacs, de friandises, de jouets, du matériel scolaire et des accessoires, etc. Autrement dit, on trouve aussi bien des objets dont la vente est jugée légale (par la charia) que des objets qui ne le sont pas. Mais le premier type d’objet prédomine. Je n’interviens pas à l’intérieur du magasin mais dans un dépôt où l’on emmagasine les jouets. Allah soit loué car j’ai la latitude d’observer toutes les prières à leurs heures et d’éviter de me raser la barbe puisque mon activité se limité au dépôt et je ne reçois pas de clients.
Ma question est: comment juger mon travail dans ce magasin quand on sait que les objets dont la vente est légale l’emporte sur le reste? Qu’en est-il du salaire que je perçois? Comporte-t-il une partie licite et une autre illicite bien que reçu du magasin et non de la société?
