غاب عن العمل بإذن مديره المباشر ، وبدون علم الإدارة
السؤال: 181330
لقد التحقت بوظيفة مندوب خدمة عملاء في مصر ، نقوم بالتوقيع على عقد شروطه كالتالي :
شهرين فترة تدريب يكون الراتب فيها 3500 جنيه مصري شهريا .
بعد إنهاء فترة التدريب يصير الراتب 4000 جنيها شهريا .
لا يسمح بأجازات خلال الشهور الست الأولى .
وخلال فترة التدريب اضطررت لإجازة لمدة أسبوع لزواجي ، وقد أخبرني المدرب أن أجازة الزواج هذه ستكون وديا بيني وبينه دون علم الإدارة حيث أنه لا يحق لي أجازة خلال فترة التدريب ، وقد حصلت على الراتب 3500 جنيها في نهاية الشهر .
فهل المال الذي تقاضيته مقابل الأسبوع الإجازة حرام ؟ وإذا كان حراما فما العمل ؟
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وآله وبعد.
الأصل أن الموظف يجب عليه الوفاء بما شُرط عليه في العقد ، ما لم يكن ذلك الشرط
مخالفاً للشرع ؛ قال تعالى : ( يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا
بِالْعُقُودِ ) المائدة / 1 ، وقوله عليه الصلاة والسلام : ( الْمُسْلِمُونَ عَلَى
شُرُوطِهِمْ ، إِلَّا شَرْطًا حَرَّمَ حَلَالًا ، أَوْ أَحَلَّ حَرَامًا ) رواه
الترمذي (1352) ، وصححه الشيخ الألباني في ” صحيح سنن الترمذي ” .
فإذا كان الأمر على ما ذكرت
، من أن المدير المباشر هو الذي أعطاك الإجازة ، ولم تفوضه الشركة بذلك ، ونظامها
أيضا لا يسمح بهذا الأمر ؛ فلا يجوز لك أن تأخذ الإجازة بمجرد موافقة مديرك المباشر
؛ لما فيه من الإخلال بعقد العمل ، ويلزمك في هذه الحال رد ذلك المبلغ الذي أخذته
عن مدة الإجازة للشركة ، ولو أن تتحيل لذلك بأية حيلة مناسبة ، ولا يلزم أن تصرح
بحقيقة الحال .
والله أعلم
المصدر:
موقع الإسلام سؤال وجواب
هل انتفعتم بهذه الإجابة؟